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第38章 活着就要感谢（第1页）

稻盛和夫的“六项精进”分别是：

付出不亚于任何人的努力：全身心投入工作，努力程度越他人。比如，稻盛和夫在创办京瓷初期，亲自参与产品研和生产，经常工作到深夜，付出了巨大的努力，才使京瓷从一个小作坊展成为国际知名企业。

要谦虚，不要骄傲：保持谦逊的态度，不骄不躁。即便在京瓷取得巨大成功后，稻盛和夫依然保持着谦虚，他不断向员工强调，不能因一时的成就而自满，要持续学习和进步。

要每天反省：回顾自己的言行，总结经验教训，不断改进。有一位年轻的创业者，每天都会在睡前花半小时反思当天的决策和行动，及时现自己在管理和沟通中的不足之处，不断调整策略，最终让他的企业走上了正轨。

活着，就要感谢：对生活中的一切心怀感恩之情。比如，当我们在困难时期得到朋友的帮助，要真诚地表达感谢，这样不仅能增进彼此的感情，也会让我们更加珍惜这份情谊。

积善行、思利他：多做善事，为他人着想，有利他之心。像比尔·盖茨，在事业成功后，积极投身慈善事业，通过设立基金会帮助改善全球健康和教育状况，为社会做出了巨大贡献。

不要有感性的烦恼：不被情绪左右，不陷入无谓的烦恼。比如，当一个项目失败时，不要长时间沉浸在自责和悔恨中，而是迅调整心态，分析原因，重新出。

“六项精进”是稻盛和夫经营哲学中的重要理念，遵循这些原则，可以帮助我们不断提升自我，实现人生的价值和幸福。

稻盛和夫的“六项精进”对个人和企业的展有哪些启示？

稻盛和夫的“六项精进”对个人和企业的展具有多方面的重要启示：

对于个人：

激无限潜能：“付出不亚于任何人的努力”启示个人要全力以赴，挖掘自身潜在的能力，越自我设定的极限，从而实现个人成长和进步。

塑造良好品格：“要谦虚，不要骄傲”提醒人们保持谦逊，不断学习，避免因自满而停止前进。“要每天反省”则有助于个人及时现自身的不足和错误，修正行为，完善品格。

培养积极心态：“活着，就要感恩”教导个人以感恩之心看待生活，增强幸福感和满足感，即使面对困难也能保持乐观。“不要有感性的烦恼”帮助个人摆脱消极情绪的困扰，专注于解决问题，提高心理韧性。

促进人际关系：“积善行、思利他”鼓励个人多为他人着想，行善积德，这有助于建立良好的人际关系，拓展人脉资源。

对于企业：

打造卓越团队：员工秉持“付出不亚于任何人的努力”的精神，能够提高工作效率和质量，增强团队的整体实力。

营造和谐文化：当员工都能做到“要谦虚，不要骄傲”“要每天反省”，企业内部将形成谦虚、自省、不断进步的文化氛围，减少内部矛盾和冲突。

增强企业凝聚力：“活着，就要感谢”的理念能让员工对企业心怀感恩，提高忠诚度和归属感。“积善行、思利他”促使员工之间相互帮助、合作，提升团队协作能力。

保障可持续展：“不要有感性的烦恼”使企业在面对挑战和挫折时，能够冷静应对，迅调整策略，避免因情绪干扰而做出错误决策，保障企业的稳定展。

总之，“六项精进”为个人和企业提供了一套全面而深刻的展指南，有助于实现个人价值和企业的长期繁荣。

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