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第54章 斯文败类白小白（第3页）

关父关母这才消停下来。

关父觉得有些可惜，可是关母却觉得很高兴。

所以在白小白回来的时候，语气还算正常。

“没什么，不怪我多事就好。”

白小白干巴巴的回了一句。

邱莹莹那和白小白十指相握的手轻轻地捏了捏，她能够感受到白小白并不开心。

其实不止是邱莹莹，其他人也都能够感觉出来。

白小白和邱莹莹回来之前，他们正在谈论女性就业遇到的歧视。

樊胜美不想让场面变得这么尴尬，连忙又把这个话题接了下来。

“白总，不知道你站在老板的角度是如何看待这个问题的?”

在场的人当中，只有白小白和曲筱绡能够算得上是老板。

安迪作为席财务官，虽然算得上是高管，可是并不能称之为老板：关父作为银行高管，也不能称之为老板。

再加上曲筱绡虽说是老板，可是她的公司所谓的gi品牌代理的机会早就已经被曲连杰夺了过去，现在只能凭借朋友之间的帮助，才让她的公司撑了下来。

多少有些德不配位呢。

“女性的就业歧视这个事情呢，在我这里并不存在的。

入职一年以上，你再结婚生孩子休产假，我是完全可以接受的。

但是如果入职时间太短了，甚至刚入职就结婚休产假，这种人完全是把我当做肥羊在宰嘛。

如果我遇到这种人，我会直接拉黑她，并且在我所有的人脉中将这个人传播开来。”

“呵呵，看看你那资本家的嘴脸。”

曲筱绡一直看不惯白小白。

自己的公司如果不是朋友帮助，可以说早就已经破产了。

可是白小白的投资公司却展的很好，就连曲父在听说白小白的女朋友和曲筱绡生活在同一楼层，都让曲筱绡一定要和他们搞好关系。

可以说白小白已经成为了魔都的新贵’，而且是现金流，高回报流的新贵’。

“曲筱绡，慈不掌兵，义不理财的道理你应该能够明白。现在我们算是纯学术讨论，不带人身攻击的。

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资本本来就是逐利的，你不能为企业创造价值，那企业凭什么会有白养你的道理。

想要向老板邀功，就必须有足够的业绩。业绩从哪里来?还不是所有的员工一起努力的结果。

可要是员工休假的人多了，一定会拖团队的人均kpi后腿，这就导致了不管是老板还是员工，都不喜欢愿意接纳这种女性员工。

现在比较流行的趋势就是用道德约束甚至可以说是道德绑架企业来达到表面上公平对待所有应试者，但是不能否定的是有许多女性借此机会领取生育补贴而不用付出劳动，会做出即将怀孕或者说已经怀孕但是隐瞒下来的事情。

人的生命是线性的，你把时间用在专心孕育了下一代，就不能很好的创造社会价值。

当然我不是说孕育下一代不对，可是这样的事情并不会给所在的公司创造应有的业绩。”

“啊?o那这件事岂不是对我们女性太不公平了?生孩子又不是我们自己一个人的事，凭什么受到伤害的反而是我们啊?”

邱莹莹气鼓鼓的，有些忿忿不平。

白小白揉了揉邱莹莹的头，气的她拨开了他的手。

“所以我说对于入职一年以上的职工结婚生子休产假，我是能够接受的。你给我创造了价值，所以在你不能创造价值的时候也愿意付出一定的生育补贴。

可是如果只是为了骗取生育补贴的话，那就不能怪我通过自己的手段来处理这件事了。

归根结底羊毛还是出在羊身上。

如果所有的羊都剪了一样的羊毛，羊还是比较容易接受的。

说白了就是一个再分配的过程，经济学研究本来就应该研究这些问题。”

安迪点了点头，对白小白的话还是比较认同的。

“如果在入职之前，提前告知你马上要生育的话，我也会思考是否让你加入团队当中。

当然了，你如果足够优秀的话，即使刚入职就结婚生子休产假，我也是会同意的。”

可是这个所谓的足够优秀到底是多优秀，安迪并没有说

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